倡导并践行可持续发展，以利于社会的方式经营管理
可持续发展是全球化背景下应对时代挑战的生存共识，其核心在于发展，而发展方式的可持续性将决定当前以及未来的我们所走向的共同命运。1987年，世界环境与发展委员会出版《我们共同的未来》报告，将可持续发展定义为：“既能满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展。”noa|挪亚致力于探索永续的资源开发与利用模式，不断创造引领世界前行的新兴价值，奔赴快速进化的未来远景。
noa|挪亚的可持续发展战略源自“责任、使命、担当”的企业核心价值观。可持续发展是noa|挪亚作为全球企业公民实现自我价值的外化表征，亦是在建立一个以信任为基石的世界时对其他利益主体和全球环境所做出的坚定承诺。我们以高技术服务为主要驱动力，促进全球资源消耗与发展平衡，谋求共同的人类福祉。在确保公司长期发展目标有序推进的同时，努力实现社会、经济和环境三个维度的优化上升。
可持续发展广泛践行于环境、社会、经济、政治、科技、人文等诸多活动领域，站在不同的研究角度，noa|挪亚分别规划并执行了以下具有针对意义的发展战略行动，以确保“可持续性”要素得到全面的贯彻和保障。
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作为全球检验检测认证 (tic) 服务提供者，合规是noa|挪亚一切生产经营活动的前提和根本原则，并在集团内部培育、传播了一套高效的合规文化，将合规的管理理念浸透到集团的所有日常行为与管理决策中。合规经营对建立可持续价值至关重要，为noa|挪亚独立、公正、专业的第三方服务机构的身份取得广泛的商业信任与认可，实现集团的持续盈利和长期增长。
noa|挪亚根据国家法规政策与行业道德规范共识建立合规治理架构，保证集团上下按照各自相应的合规准则与工作细则规范运作。
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在公司管理层面，noa|挪亚制定了一系列的资源消耗与废弃物管理制度，将环境责任纳入体系和流程之中，确保全体员工严格履行，并通过这种方式不断加强员工的环保意识，进一步地影响到他们的家庭和日常生活与消费理念。在供应商与凯发k8国际的合作伙伴的选择上，我们同样以环保作为首要的甄选原则。通过上述行为，最大程度地降低公司发展所造成的资源消耗，以切身实践推动我国碳达峰、碳中和目标的实现。
在公司业务层面，环境保护早已作为一项优先准则全面融入到noa|挪亚的整体发展战略当中。作为全球检验检测认证 (tic) 服务提供者，我们坚信tic服务能够在环保领域发挥重要作用，从技术、研发、法规、贸易等诸多角度通过不同的方式影响并推动全球性的绿色生产和生活。
资源消耗
废弃物管理
绿色凯发k8国际的解决方案
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作为全球企业公民，noa|挪亚以有利于社会的方式进行经营和管理，将社会责任视作自身发展的内在要求和前进动力，以负责任的态度和勇于担当的精神积极推动可持续发展。在创造价值和利润的同时，更承担高于自身目标的社会义务，履行对各利益相关方以及环境的社会责任，提供创新的凯发k8国际的解决方案来服务社会公益。
为了实现社会价值的最大化，noa|挪亚不断加强与客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社区及其它相关组织的社会化链接，创造具有广泛社会影响力的品牌效应。通过这一方式，我们得以分享noa|挪亚最为珍贵的无形财富——noa|挪亚凯发k8国际的文化，共同构建更加美好的时代未来。
noa|挪亚内部特设社会责任委员会，由集团总裁亲自主持工作，以确保各项工作严格履行，并监督和检验工作的落实成果。noa|挪亚每年定期发布社会责任报告，对当前的工作进度进行总结，同时规划未来的发展方向及目标，将社会责任充分融入集团可持续发展的方方面面。
“传递信任、服务发展”是认证认可与检验检测的行业使命，noa|挪亚服务的最终落脚点即在于确保企业发展的“增长” “可持续性”“包容性”这三个密切相关的核心要素全面得到保证，避免取舍。
noa|挪亚的利益相关方包括政府、行业协会、非政府组织、客户组织、顾客、员工、合作方、环境和社会团体。针对不同的相关方，noa|挪亚建立了常态化沟通机制，及时了解相关方的期望、诉求并作出回应。
noa|挪亚长期关注社会与环境发展问题，注重开展体现挪亚特色的社会公益活动。近年来，我们为教育事业和公益组织的能力建设投入资源；为疫情防控工作提供人力、物力的双重支援；积极参与行业内的帮扶、公益培训等，不断提高自身参与公益活动的广度和深度。
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noa|挪亚凯发k8国际的文化的核心灵魂即是「改变」，通过主动、持续的创新，超出社会期许，永葆组织活力。noa|挪亚在tic领域的创新技术和优势不断增加，在知识产权领域的知识管理、新能源领域的专利技术，无损探伤领域的资质和能力、信息化能力建设等诸多方面在行业内均具有领先地位。通过发挥自身在知识产权创造运用方面的积极作用，noa|挪亚积极推动我国产业基础能力和产业链现代化水平的提升，实现从产业链低端环节向高端环节跃升。
战略优势
作为tic服务的持续创新型企业，noa|挪亚每年为其技术服务能力以及实验室研发检测基础建设做出大量投资，从而进一步增强noa|挪亚在差异化的检测服务领域的先进性、创新性与竞争力。在过去的20年里，遵循这一专注于长期发展的投资经营计划，通过不断创新的现场审核检验、实验室测试以及研究和技术服务，noa|挪亚已成为许多国家和市场领域认可的首选供应商。
自主知识产权
noa|挪亚拥有各领域专利、软件著作权百余件，数项团体标准及各类注册商标50余项。连续三年荣获上海张江国家自主创新示范区高增长企业专项发展资金支持；获得上海市“专精特新”企业荣誉称号、上海市高新技术企业认定、天津市雏鹰企业认定、科技型中小企业认定。
知识产权管理
noa|挪亚重视并保护知识产权与专有技术，为规范公司的知识产权管理工作，制定《公司知识产权作业管理制度》，明确责任和义务，保护公司知识产权不受侵害。同时，我们对业务活动中委托人的技术所有权严格保密，严禁开展和参与任何侵犯其他公司或个人知识产权的活动。
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高效高质的人才团队是noa|挪亚可持续发展的重要基石。noa|挪亚致力于营造高绩效的工作氛围，培养力求卓越的人才队伍；通过完善的招聘、培训、绩效考核、晋升以及薪酬福利制度，noa|挪亚能够为每一位员工制定适合的个人职业发展规划，并在noa|挪亚为他们找到最符合其个人志向与公司需求的岗位。
人才发展
为了员工在noa|挪亚能够持续地进步和发展，我们制定了一系列的员工行为规范和培训计划，帮助他们更好地融入，并在自身能力得到提升的同时做到与公司“步调一致”，全力推进公司总体战略目标落实。noa|挪亚充分重视员工在工作中所创造的价值，通过八大职系划分、双向晋升通道以及员工激励政策等多项管理制度，确保员工价值得到充分展现，最大程度地发挥他们的优势和能力。
健康与安全
员工的健康与安全是noa|挪亚在所有经营活动中的首要关注点，noa|挪亚制定《集团安全管理办法》，成立公司安全生产委员会，由总裁任主任委员，由副总裁、各事业部总经理、各职能部门负责人组成，并配备专职安全管理员，负责督查各事业部、职能部门安全管理工作。充分贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，落实各项安全管理措施，杜绝事故发生，保障所有员工以及相关人员的健康安全。
员工关怀
noa|挪亚为员工提供月度交通补贴、就餐补贴、通讯补贴等；每年的节假日前为员工发放各类福利慰问物品；对于女性职工，在三八妇女节当日可享有半天假期。随着公司的发展进步，我们的员工关怀实践也在逐年完善。
一支具有凝聚力的人才队伍是日益激烈的市场竞争中最具有竞争力的胜出要素，noa|挪亚举办各类团队建设以及员工关怀活动，为员工创造良好的日常工作生活环境。
